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对受托人的看法 _____________________________________________________________________________
投诉人:被投诉人:ROD案件编号:
在再保险
员工
雇主
81-631——1987年8月11日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为雇员提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人于1984年1月至1984年10月19日期间为答辩人担任机密工作. 被告是联合波卡洪塔斯煤炭公司的独立承包商. 被上诉人和联合波卡洪塔斯公司是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期的, 1984. 1984年10月初, 联合波卡洪塔斯正在与UMWA就后续协议进行谈判. 通过与工会的口头协议, 联合波卡洪塔斯同意在谈判期间提供保险，只要工作继续，不发生罢工. 联合波卡洪塔斯公司的一名代表表示，被告被包括在该协议中. 被投诉人声称，它从未达成任何口头协议，将1981年工资协议的条款延长至9月30日以后, 1984. 10月19日, 1984, 工会呼吁对联合波卡洪塔斯公司及其承包商进行选择性经济罢工, 包括答辩人. 被告自该日起停止营业，并没有签署1984年工资协议.
投诉人的代表坚持认为，投诉人在1981年工资协议到期后继续为被投诉人工作，因为他认为该协议的条款有口头延长. 投诉人声称，被投诉人告诉他和被投诉人的其他雇员“一切都将保持原样”,，尽管被告并未签署1984年协议. 申诉人在1984年10月所从事的工作按其分类的标准工资率获得报酬, 和他的
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答辩人按工资协议的规定向皇冠搏彩中心网站报告该月的工作时数.
申诉人提交了10月8日期间未付的医疗服务账单, 1984年和10月13日, 1984. 申诉人认为，在此期间，被申请人有责任为其作为在职雇员提供健康福利. 申诉人问，被告是否负责支付他未付的医药费. 在另一种情况下, 申诉人询问1974年《官方网站》福利计划和信托皇冠搏彩中心网站是否负责他在此期间的健康福利.
被投诉人说，它没有终止申诉人的医疗保险. 被告认为，1984年10月期间这种保险一直在继续，因为截至11月8日，联合波卡洪塔斯公司开出的每张汇款支票都扣除了保险费, 1984. 被投诉人后来被联合波卡洪塔斯和投诉人告知，投诉人的保险已于9月30日被取消, 1984年，因为联合波卡洪塔斯没有向保险公司提交保险费. 被投诉人拒绝承担支付投诉人索赔的责任，并建议将责任分配给联合波卡洪塔斯公司.
争端
被投诉人是否有责任在9月30日之后以雇员身份向投诉人提供健康福利, 1984?
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问，被投诉人是否负责在9月30日以后提供其作为雇员的健康福利, 1984.
被告方立场:被告方认为，作为联合波卡洪塔斯公司的独立承包商, 其员工的健康保险由联合波卡洪塔斯公司负责. 因此, 联合波卡洪塔斯公司负责在9月30日之后为申诉人提供医疗保险, 1984.
相关的规定
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与者提供的福利应在本协议期限内由雇主保证
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雇主在这些计划中规定的水平. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:第I条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(4)“雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:第2条-资格
A. 积极的员工
(4)新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
第三条D. (2)雇主福利计划规定:第三条-福利
D. 一般规定
(2)预付保险费
在工资协议期满时发生经济罢工, 雇主将预付其健康保险费, 愿景
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此类罢工头30天的护理、人寿、意外死亡和肢解保险. 这些预付保险费应在这些雇员返回工作岗位时通过支票扣除的方式偿还给雇主. 罢工应该持续30天以上吗, 工会或该等雇员可选择自行支付保费.
讨论
1981年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其分类雇员提供健康和其他非养老金福利. 《皇冠搏彩中心》规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应得到保障.
这里的问题是，在被投诉人没有签署1984年工资协议的情况下，被投诉人是否有责任在1981年工资协议期满后为申诉人提供医疗保险. 向雇员及其家属提供的福利是通过集体谈判确定的，雇主在工资协议到期后的合同谈判期间不得单方面改变, 只要员工继续工作，没有陷入僵局, 没有发生罢工. 如果在工资协议期满时发生经济罢工，第三条D. (2)雇主福利计划要求雇主提前支付雇员在该等罢工的前30天的保险费.
虽然被上诉人已声明没有协议将1981年工资协议的条款延长至9月30日以后, 1984, 上述陈述与显示答辩人在9月30日后继续遵守工资协议条款的记录证据相矛盾, 1984. 答辩人继续按《皇冠搏彩中心》规定的工资水平支付工资, 它继续向各皇冠搏彩中心网站报告工作时数, 它也没有采取任何措施终止申诉人的医疗保险. 此外, 申诉人和联合波卡洪塔斯都声称，在谈判期间曾口头同意延长1981年工资协议的条款, 只要继续工作，不发生罢工. 因为投诉人根据1981年工资协议的条款继续为被投诉人工作，直到10月19日罢工发生, 1984, 被投诉人有责任在罢工的头30天内预付此类保险的保费. 被投诉人与联合波卡洪塔斯就提供健康福利作出的任何安排，并不解除被投诉人根据《皇冠搏彩中心》条款向投诉人提供保险的主要责任.
受托人的意见
被投诉人负责支付投诉人经济罢工头30天的医疗保险.